勞務派遣員工如何轉為正式員工
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-06-21 15:43:31瀏覽：199次
現在很多行業(yè)都會使用勞務派遣進行招工，能夠讓企業(yè)有更多的時間與精力來發(fā)展核心競爭力。由于勞務派遣的員工隸屬于鄭州勞務派遣公司，這讓被派遣過去的員工心里沒底，覺得自己是公司的局外人，不能夠享受公司里的各項福利待遇，所以都想要與企業(yè)直接簽訂合同成為正式員工。
要想將勞務派遣的員工專為正式員工，這需要公司與勞務派遣公司進行協商，這里有兩種勞務派遣員工轉為正式員工的方式。
第一種就是先讓員工從勞務派遣公司離職，辦理離職手續(xù)，然后再由用人單位來辦理入職，這與其他首次辦理入職的員工是一個程序的。不過這種辦理方式比較麻煩，而且員工重新入職需要有一個試用期，試用期的工資會比原來要低一些，所以不太建議再設定試用期。
還用就是員工的工齡問題。因為員工已經在公司里面工作過一段時間，要是重新計算來計算工齡，員工的心情肯定會失落，建議繼續(xù)接上工齡。不過，以上都只是一些建議，具體要如何實施還需要公司雙方來進行協商。
還有一種方式就需要公司的人事方面來進行操作，方法與上述方法相似，但是具有一定的區(qū)別。如果員工在企業(yè)表現的好，可以向公司提出申請，然后雙方公司進行協商，將勞務派遣員工的保險關系，從勞務派遣公司轉移到用人單位這里，這樣也是可以的。
