企業(yè)使用鄭州勞務(wù)派遣應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)
作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-06-01 15:48:29瀏覽：188次
受疫情的影響，很多行業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢并不是很好，使很多的企業(yè)都面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，目前很多企業(yè)都選擇了鄭州勞務(wù)派遣的用工方式，但是鄭州勞務(wù)派遣的過程中也伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)呢？下面就讓我們一起來了解一下吧。
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。
不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
為避免此類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與人才派遣公司在勞務(wù)合同中約定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。比如被派遣勞動(dòng)者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。
二、人才派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在日常用工中，有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。實(shí)際上這種行為同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作。而企業(yè)在選擇人才派遣用工時(shí)，應(yīng)慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務(wù)。
三、企業(yè)自身受到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
在用工的過程中，派遣工致人損害和自身受到損害后，勞務(wù)派遣公司和用工單位責(zé)任分擔(dān)不清是個(gè)大問題，其隱藏的法律風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。實(shí)踐中，人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現(xiàn)傷害事故的責(zé)任承擔(dān)問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認(rèn)為，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，而由派遣單位承擔(dān)。
以上就是企業(yè)使用鄭州勞務(wù)派遣應(yīng)注意風(fēng)險(xiǎn)的全部內(nèi)容了。鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司提醒大家，在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包合作的時(shí)候，一定要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護(hù)，那么最好仔細(xì)考慮只有再?zèng)Q定。
