勞務派遣和勞務外包如何區(qū)分
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-07-08 18:07:11瀏覽：110次
勞務派遣與勞務外包在很多地方都很相似，例如都存在著兩個用工主體，并且勞動者所提供的勞動直接受益人并不是直接簽訂勞動合同的單位等等。盡管在這么多方面都極為相似，但是勞動派遣與勞動外包在本質(zhì)上還是存在著不小的差距的。具體要如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包呢？我們接著往下看。
勞務派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第57條[3]以及《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關規(guī)定進行設立，且經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的用人單位必須有相關勞動行政部門的行政許可；而勞務外包公司的設立并無特殊規(guī)定，只有一些特殊的項目可能會要求勞務外包公司具備某些特殊資質(zhì)。
勞務派遣中的勞動者，主要是由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度也適用于被派遣勞動者，用工單位可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質(zhì)量；勞務派遣中勞動者的工資既可以由用人單位發(fā)放，也可以由勞務派遣公司發(fā)放。而在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，工資由勞務承包單位負責。
勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位都需承擔連帶賠償責任。而勞務外包之中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。
勞務外包能夠起到比勞務派遣更好的風險隔離效果，并且在降低企業(yè)用工成本這方面有著很明顯的作用。如果用人單位直接對外包人員進行管理、工作支付、社保繳納等行為，那么就極有可能會被認定為勞務派遣。
