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NEWS
研發(fā)工程師任職要求：1.碩士及以上學歷，材料學、材料科學與工程、高壓科學與技術(shù)等專業(yè)；2.有六面頂液壓機操作經(jīng)驗，有產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。主要職責：承擔超硬材料產(chǎn)品研發(fā)及工藝設計。薪資待遇：8-12K機......
招聘崗位：生活老師崗位職責管理住宿生晚間紀律。任職要求1.年齡55周歲以下，女性；2.有管理學生的智慧和方法；2.有愛心、責任心，身體健康，愛崗敬業(yè)。薪資待遇2400左右（基本工資+考核工資）工作時間......
某局招聘調(diào)解工作人員一、招聘崗位：調(diào)解工作人員2名二、招聘要求（1）具有大專及以上學歷，年齡22至60周歲，優(yōu)秀者可適當放寬；（2）具有較強的組織、協(xié)調(diào)、語言文字表達能力，熟練使用電腦及智能手機，能夠......
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為滿足常態(tài)化疫情防控下群眾核酸檢測需求，根據(jù)疫情防控工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘核酸檢測人員，共計51名。一、招聘崗位及要求崗位一：核酸檢測經(jīng)理1名崗位職責：1.負責建立檢驗流程，制定檢驗標準體系；2.負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查實驗室工作；3.負責對實驗室人員指導、監(jiān)督、考核、培訓；4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實驗室人員分工管理及工作安排；5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1...
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企業(yè)人力資源管理師證書是我國十大熱門證書之一。根據(jù)國家“勞動法”“國家企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準(試行)”和“職業(yè)教育法”的規(guī)定，我國人力資源從業(yè)人員必須持有相應的職業(yè)技能等級證書才能聘用。一、企業(yè)人力資源管理師的行業(yè)前景1.行業(yè)敲門磚職業(yè)技能等級認定機構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書，已成為人力資源行業(yè)準入的官方證書。2.前途廣闊幾乎所有公司都設有HR相關(guān)職位，市場需求量大，每...
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鄭州高新人力資源服務有限公司成立于2001年，是專業(yè)從事人力資源相關(guān)事務的公司，同時擁有人力資源服務許可證、勞務派遣許可證及ICP網(wǎng)絡招聘經(jīng)營許可證等資質(zhì)。近年來，公司效益逐年攀升，業(yè)務版圖也在逐步擴展，2019年成立中牟分公司，2020年成立高新人力繼續(xù)教育學院，是鄭州高新區(qū)規(guī)上企業(yè)，高新區(qū)梧桐園區(qū)“2020年度高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)”，“2020年度行業(yè)領(lǐng)軍優(yōu)秀企業(yè)”。寬敞舒適的辦公環(huán)境招聘崗位及要求...
富士康科技集團是專業(yè)從事計算機、通訊、消費性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造的高新科技企業(yè)。2005年起躋身《財富》全球企業(yè)500強（2022年躍居第20位）。富士康iDPBG事業(yè)群自2010年扎根鄭州航空港區(qū)，占地約10平方公里，主力耕耘通訊電子領(lǐng)域，服務全球頂尖客戶，主要生產(chǎn)高端智能手機，工作環(huán)境良好，薪資福利優(yōu)厚。一、招工條件（一）招募年齡：18-48歲（二）證件：有效二代身份證原件（三）錄用標準：1...
公共營養(yǎng)師2022年，是一個拼免疫力的時代！人生的下半場，拼的是健康！最好的醫(yī)生是自己，最好的醫(yī)院是廚房，最好的養(yǎng)生是食物，學習營養(yǎng)師，健康生活變簡單一人學營養(yǎng)，健康受益三代人！受到疫情影響，延遲開班的公共營養(yǎng)師培訓課程于7月26日上午，在鄭州中企職業(yè)培訓學校本部順利開班。正式上課之前，中企培訓負責人張艷紅老師做了開班致辭，為學員們詳細介紹了中企培訓學校的建校資質(zhì)、公共營養(yǎng)師課程的學習、考試、發(fā)證...
鄭州高新人力資源服務有限公司成立于2001年，是專業(yè)從事人力資源相關(guān)事務的公司，同時擁有人力資源服務許可證、勞務派遣許可證及ICP網(wǎng)絡招聘經(jīng)營許可證等資質(zhì)。近年來，公司效益逐年攀升，業(yè)務版圖也在逐步擴展，2019年成立中牟分公司，2020年成立高新人力繼續(xù)教育學院，是鄭州高新區(qū)規(guī)上企業(yè)，高新區(qū)梧桐園區(qū)“2020年度高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)”，“2020年度行業(yè)領(lǐng)軍優(yōu)秀企業(yè)”。??寬敞舒適的辦公環(huán)境▲▲▲招聘崗...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網(wǎng)上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統(tǒng)防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網(wǎng)上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統(tǒng)防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
2月6日，鄭州市人社局下發(fā)通知，制定實施疫情防控期間穩(wěn)定就業(yè)、助力企業(yè)發(fā)展九項工作舉措： 九項工作舉措 一是 擴大優(yōu)化線上招聘服務。 全市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)暫?，F(xiàn)場招聘...
隨著公司的蒸蒸日上，企業(yè)的用工成本也越來越大，針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰(zhàn)，于此同時針對不同用工模式下的稅務處理方法也顯得極為重要。對此，高新人力作為專業(yè)的 鄭州勞務派遣 公司，來談談自己對于勞務派遣注意事項的看法。 嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實施以來，勞動派遣用工的數(shù)量在快速增長，修訂后的勞動合同法嚴格限制勞務派遣用工，修訂后的勞動合同法規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位，應當在職工代表大...
現(xiàn)階段買房可以說是每一個年輕人都需要面對的一個大難題，面對著如此高昂的房價，可以說很少有人能夠直接全款買房。所以現(xiàn)在有很多購買者在買房時，選擇使用 公積金 貸款成為了一個首選方法。因為其有著更低的貸款利息，月供壓力也相對比較小。但是有很多朋友標識，因為某些原因，自己有一段時間沒有繳納公積金，我們應該怎么辦呢？ 如果企業(yè)公積金貸款公司申請國家已經(jīng)可以批準，辦理完了自己所有相關(guān)手續(xù)，你辭職或公積金停止，被封存，都不重要影響公積金貸款了，只是你要按時往貸款卡中充錢，以免造成影響扣貸款。申請好貸款后，必須按月或提...
鄭州勞務外包 這種用工方式能夠大大的降低用工成本，提高企業(yè)的運營效率，獲得專業(yè)的服務優(yōu)勢。不過勞務外包還是讓專業(yè)的人來做比較好，雖然勞務外包對于我們企業(yè)有著很大的幫助，但是在使用的過程中還是會存在著一定的風險。面對這些風險我們應該如何應對呢？下面高新人力小編就來為大家詳細的介紹一下。 外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金風險。 因外包人員的工作...
鄭州勞務派遣 作為一種常見的用方式，深受眾多企業(yè)的歡迎，但是用工單位與勞務派遣公司之間難免會碰到一些問題，結(jié)果導致使用鄭州勞務派遣所花費的成本和精力更大。那么我們該如何處理鄭州勞務派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來一起了解一下吧。 1、關(guān)于制度沖突問題 勞務派遣的用工形式，首先應當注意的是堅持為我所用，而不能被勞務派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強調(diào)用工單位的主動性。在目前勞務派遣市場壓縮、派遣單位競爭激勵的環(huán)境下，用工單位往往處于談判優(yōu)勢地位。對于制度沖突問題，可以通過協(xié)商確定適用原則。 2、被派遣工的...
勞務派遣又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣，由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂合同，將勞動者派向其他用工單位的一種用工形式。那么大家知道勞務派遣的用工規(guī)范都有哪些嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同。合同應載明必備條款，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當自招用派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)，并與用工單位依照派遣協(xié)議為派遣員工辦理社會保險登記。 勞務派遣單位應按月支付勞動...
鄭州勞務派遣 就是企業(yè)根據(jù)工作的需要，通過人才服務機構(gòu)租借人才，而鄭州勞務派遣公司會像中介一樣，為勞務派遣人員辦理相關(guān)的手續(xù)。那么鄭州勞務派遣的主要方式有哪些呢？下面就由鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下。 1、完全派遣： 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣： 由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派...
勞務外包是一種很常見的企業(yè)用工方式，那么企業(yè)為什么要選擇勞務外包呢？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 一、節(jié)省時間，減少事務性工作。 企業(yè)人力資源部門的事務性工作是最繁瑣的，都是一些機械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務外包后這些事務性工作都可以有效的規(guī)避這一問題。 二、穩(wěn)定性強，適合企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)選擇勞務外包后可以使人力資源更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現(xiàn)后...
勞務外包可以大大降低企業(yè)的用工成本，提高工作效率。那么大家知道勞務外包需要注意哪些方面嗎？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質(zhì)量和安全的生產(chǎn)條件。 2、合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。 3、了解合同的目標和解決方法。 4、了解工人的管理義務，了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關(guān)系。企業(yè)作為勞動單位和勞務派遣單位，應當了解協(xié)議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，并防止在發(fā)生糾...
任何公司的注冊都需要一定的資質(zhì)要求，勞務外包公司也不能例外。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、有機構(gòu)章程：指公司章程； 2、有與經(jīng)營規(guī)模相適應的固定經(jīng)營場所：指辦公場地的租賃合同； 3、有不少于五十萬元的注冊資金：指驗資報告； 4、有三名(包括法人在內(nèi))以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓經(jīng)過考試取得的中介服務資格證的專職從業(yè)人員； 5、法定代表人職務任命書及身份證復印件； 6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證； 7.法律、...
勞動派遣是一種新型的用人模式，有利于企業(yè)的人力資源管理。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力來帶大家了解一下，勞務派遣的范圍主要有哪些吧。 一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租...
勞務派遣用工被許多企業(yè)廣泛采用，推動了企業(yè)的發(fā)展。那么勞務派遣的用工方式都有哪些優(yōu)勢呢？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、勞動派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了集天下優(yōu)才為我用的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。 2、勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞動派遣后，派遣機構(gòu)承擔了從人才...
為了提高工作效率，越來越多的企業(yè)選擇采用勞務派遣的用工方式。但是也會有企業(yè)會因為找到不正規(guī)的勞務派遣公司而上當受騙，下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，如何辨別勞務派遣公司是否可信吧。 1、首先看公司是否具有勞務輸送資質(zhì)。勞務公司要具有獨立的法人資格勞務派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務的資質(zhì)。 2、其次看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認...
勞務派遣是一種十分常見的用工方式，與用工單位直接招聘一樣，都需要簽訂相應的合同。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下，勞務派遣與用工單位合同有什么區(qū)別吧。 1、簽訂的主體不同。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位；勞動合同的主體是用人單位與勞動者。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當...
